שאלה טובה

שאלות באתיקה של נתונים ומהפכת השאלות במודיעין עם ענבל קארו

איך זה נראה שדופקים לך בדלת יום אחד ואומרים שהמדינה קוראת לך להיות חלק בצוות מיוחד לבחינת הדרך שבו המודיעין עובד. מה השאלות שאנחנו לא מצליחים לענות עליהם?

 

זכיתי לדבר היום עם ענבל קארו, על החוויה הזו ועל הרבה יותר

ענבל נשואה לרועי ואמא ל4 שירתה כעשור באמ"ן בתפקיד האחרון עמדה בראש ענף שעיצב ויישם שיטות עבודה ואסטרטגיה מידע מתקדמות.

הייתה חלק מקבוצת חשיבה אינטרדיסציפלינרית שהמשימה שלה הייתה איך אפשר להגיע לתשובות נכונות וטובות לשאלות חשובות. דור שלישי לחיל המודיעין (הסב היה בבלאצ'לי פארק).

בשנתיים האחרונות בשליחות דיפלומטית בארה"ב בין השאר עוסקת באתיקה של טיפול בנתונים ובינה מלאכותית בפרט.

חברה ב The Institute for the Research of the Methodology of Intelligence (IRMI)

 

 

בין השאר דנו בשאלות הבאות:

איך המודיעין בכלל עובד? מה המודיעין בכלל מנסה לעשות?

איך שאלות חדשות יאפשרו לנו לא להיות מופתעים?

האם ניסוח השאלות משפיע על הדרך בה אנחנו מבינים את העולם?

איך נקודת מבט חיצונית מאפשר שאילת שאלות חדשות?

מה זה משפכים הפוכים ואיך זה קשור לאיך אנחנו מצלחים ליצור תמונה של העולם? מה יכול להחליף שיטת המירב בפרטים אודות?

איך כמות המידע שיש בעולם שינתה את הדרך שבא אנחנו שואלים שאלות?

איך מתמודדים עם ברבורים שחורים עם הלא ידוע הלא ידוע?

מי בעצם מנסח את השאלה ולמה זה חשוב? למה חשוב שמקבל ההחלטה מבין את השאלה?

למה חשוב לאפשר "כישלון" ופרויקטים של moon shots ?

למה חשוב לא לדלג שלבים. להתחיל בשאלה.

מה זה בעצם עוני ואם אין לנו דרך מה התל"ג מה אפשר לעשות?  אולי הבעיה היא בשאלה בכלל ואפשר.

איך מבנה הכוח משפיע על מישוטר הידע?

 מה פוקו היה אומר על זה מה פרופ' רחל אליאור בספרה "סבתא לא ידעה קרוא וכתוב" ?

מה זה design thinking  ואיך זה קשור לעיצוב השאלות במודיעין. (לינק לפרק עם שרה אוסלנדר למטה)

למה קשה להיות במרחב השאלות ?  (לינק לפרק עם שמואל מרחב למטה)

באילו מקומות אלגוריתמיקה נכנסת לשווקים ותחומים שמעלים שאלות אתיות?

למה חשוב להעלות לסדר היום דיונים של השלכות אתיות של

איך מייצרים מערכת עירעורים סדורה כדי להתמודד עם טעויות ניבוי ?

מה קורה עם טעיות הניבוי?

למה שימוש במדדים קיימים מסוונר אותנו מהלבין מה אנחנו באמת רוצים לדעת?

למה חשוב לחבר בין מי שצריך את המידע לבין מי שמביא את הנתונים?

קאתי' אוניל – "האלגורתמים מופעלים על מיעוטי יכולת על ידי אלו שיש להם כוח"

איך מהפכת המידע השפיע על מאזן הכוח העולמי?

מה הבעיות המרכזיות שעלולות לצוץ בעקבות מהפכת המידע?

למה קשה לשאול שאלות אתיות בבניית מערכות טכנולוגיות ?

איזה החלטות בחברה אנחנו רוצים שאלגוריתם יקבל ואילו לא ?

למה חשוב להביא לשולחן את הקול של מי שיושפע מהאלגוריתם ?

מה זה אתיקה של ביומטריקה ?

איזה נתונים שלנו נרצה לשמור שלנו? האם אפשר להגביל את הניתוח של נתונים אלו?

מה זאת בכלל שאלה?

האם שאלה היא הזמנה להבין מצב שבו יש שנים או יותר מצבים אפשריים?

מהי שאלה טובה? ולמה זו לא שאלה טובה?

מה המהפכה הקוגניטיבית שאפשרה שאילת שאלות ?

מה הסכנה ומה הערך שיש בשאלות עמומות ?

למה ניתוח נתונים ו8200 לא הצליחו לנבא את התנהגות הקורונה?

אילו הטעיות יכולות להיות ?

האם אנחנו יכולים למנוע תוצאות או השלכות לא צפויות ממהפכת המידע ?

האם פייסבוק צריכה או לא לסגור את הפייסבוק של טראמפ? מי בכלל צריך לקבל החלטה כזו?

באילו מקומות אלגורימיקה נכנסת לשווקים ותחומים שמעלים שאלות אתיות? מי מחליט מה האלגוריתם יכול להחליט?

למה כשאומרים לך תביא לי את כל המידע על.. כנראה שהשאלה לא מספיק מחודדת.

 

 

לינקים:

 

85 שאלות. קוד הנחה – אתיקה

https://www.85questions.com/product-page

 

 (מרתק!!)לקריאה נוספת על המהפכה המתדולוגית באמ"ן

https://www.intelligence-research.org.il/userfiles/image/cat1/063-082.pdf

https://www.intelligence-research.org.il/userfiles/image/cat3/116-128.pdf

 

 

הפרק עם גורן גורדון- מערכת למידה של העולם. סקרנות אצל רובוטים.

הפרק עם רחל אליאור- בהקשר של יחסי כוח ונגישות לידע. "סבתא לא ידע קרוא וכתוב"

שרה אוסלנדר- חשיבה עיצובית design thinking

שמואל מרחב – מרחב השאלות

 

ארגון אתיקה של נתונים בו ענבל עובדת

https://www.linkedin.com/company/forhumanity/mycompany/

 

Data feminism

https://data-feminism.mitpress.mit.edu/

https://data2x.org/resource-center/talking-data-feminism-with-catherine-dignazio-and-lauren-f-klein/

 

השם של פיקאסו

Pablo Diego José Francisco de Paula Juan Nepomuceno María de los Remedios Cipriano de la Santísima Trinidad Ruiz y Picasso

 

P=NP

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%91%D7%A2%D7%99%D7%99%D7%AA_P%3DNP

 

פודקאסט המלצות מזוייפות בספוטיפי

https://podcastaddict.com/episode/123625538 

 

זברה

https://www.themarker.com/technation/.premium-1.10111806

https://geekonomy.net/2018/07/09/geekonomy212/

 

 

 

שאלות בהורות טובה עם איתן ודורית ארם

"אחנו מולידים את הילדים עבורנו אך עלינו לגדלם עבורם"

היה מפגש מרגש במיוחד מזוית מפתיעה ביותר עם דורית ואיתן ארם, מבחינתי ההורים של יעלי מהקומונה שלי ומעבר לכך:
פרופ' דורית ארם היא ראש המגמה לייעוץ חינוכי.  מחקרה מתמקד בהבנת תיווך המבוגרים להתפתחות ילדים צעירים וקידומו בחברה היהודית והערבית. היא חוקרת את אופי האינטראקציה של הורים וגננות  עם ילדים בעת קריאת ספר וכתיבה ובוחנת את משמעותו להתפתחות ניצני האוריינות ולהתפתחות הרגשית חברתית של הילדים.  מחקריה בוחנים אינטראקציות אלה בקרב ילדים עם התפתחות תקינה והתפתחות מוקדמת (קוראים מקדימים), ילדים עם צרכים ייחודיים כמו לקות שמיעה או לקות קשב וילדים ממיצב חברתי כלכלי נמוך.

איתן ארם מטפל משנת 1977 במשפחות בכל מגוון הנושאים עם אמונה רבה בתא הזוגי והמשפחתי. נשוי לדורית משנת 1977, בעברו ניהל את מחלקת הרווחה בקריית שמונה ומוביל את המודל של מחומש ההורות.

 

בין השאר דנו בשאלות :

אם היה לך חודש פנוי ללמוד משהו חדש מה זה היה?

מה הקול או הצליל השנוא עליך?

מהי הורות טובה ?

מהי מנהיגות הומאנית ?

איך מנהיגים כללים ואיך מפתחים עצמאות אצל ילדים?

איך מייצרים אינטראקציה משמעותית בין הורה לילד ?

מה הטעיות הכי קרטיות שאנחנו עושים כהורים ?

מה הערכים שנרצה להעביר לילדים שלנו ?

מי השותפים שלנו כאמא ואבא?

איך כהורים אנחנו יכולים לעזור לילדים לא לחוש דיכאון ולחץ ?

מה החשיבות של אהבה ללא תנאי? למה היא קשה ?

מה החשיבות שבהקראת ספרים יחד? מה הקסם שיש באיור ספרי ילדים ?

איך אפשר לייצר שיחות יותר משמעותיות עם הילדים?

באיזה אופן שיחות הן לא שוויוניות ?

 

ההורים מספקים את ההקשר האינטימי המשמעותי ביותר להתפתחות ילדיהם. כיום, משימת ההורות הופכת מורכבת ומאתגרת ולעתים על ההורים להתמודד איתה ללא מערכות תמיכה מספקות. מכיוון שכך, יש חשיבות רבה להדרכת ההורים. נשות חינוך נמצאות בקשר יומיומי עם ילדים, הוריהם והסגל החינוכי והן מתאימות במיוחד להדרכה זו. בתכנית נלמד הדרכת הורים על פי מודל "מחומש ההורות. מודל זה מעמיק ובו זמנית פשוט להבנה וליישום. עקרונות המחומש הם: שותפות בין ההורים, מנהיגות הומאנית, אהבה ללא תנאי, פיתוח עצמאות והנהגת כללים (גבולות). באמצעות מחומש ההורות המשתתפות תלמדנה להבין את הצרכים ההתפתחותיים של הילדים, ובמקביל את התנהגויות ההוריות המתבקשות בכדי להיענות לצרכים אלו. הן תלמדנה לעומק את חמשת העקרונות ותרכושנה כלים יישומיים להדרכת ההורים.

 

 

לינקים:

הקבוצה בפייסבוק של מחומש ההורות

https://www.facebook.com/groups/625346547655811/

מנהיגות מעצבת –

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%99%D7%92%D7%95%D7%AA_%D7%9E%D7%A2%D7%A6%D7%91%D7%AA

שיטת האימגו

https://www.imago.org.il/%D7%90%D7%99%D7%9E%D7%92%D7%95-%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C/%D7%A9%D7%99%D7%98%D7%AA-%D7%90%D7%99%D7%9E%D7%92%D7%95/

 

 

 

 

 

שאלות חשיבה רשתית ושאלות בתנועה חיובית עם מיכל גרדשטיין

 

למה לפעמים חשוב להתרכז בקשרים ולא באטומים?

מה סוד הקסם של סטיב ג'ובס? הכריזמה ? היצירתיות? החיבורים והרשת ?

 

הייתה לי הזכות לדבר היום עם מייסדת ומנכ"ל חברת StarLinks המהווה פלטפורמה לפיתוח עצמי המסייעת לכלל אנשי הארגון לבנות רשת קשרים אישית אפקטיבית, ופסיכולוגית ארגונית ויועצת ארגונית ומתמחה בפיתוח ההון האנושי והחברתי בארגון תוך מיקוד במערכות היחסים המניעות - או חוסמות - את גלגלי ההצלחה הארגונית. מומחית בשימוש בניתוח רשתות ארגוניות
בעלת M.S בפסיכולוגיה ארגונית-תעשייתית מאונ' אילינוי, ארה"ב, B.A במדעי ההתנהגות מאונ' בן גוריון בנגב

 

איזה טיפ היית נותן לעצמך אם היית פוגש את עצמך שלפני חמש שנים ?

איזה כוח על היית רוצה לקבל ?

האם צריך לפתור קונפליקטים מהר? מה הערך של להיות בתוך ההתמודדות, בתוך הקונפליקט הבין אישי ?

מתי נכון לא לפעול, לא לעשות כלום ?

מה קורה אחרי שהשוק עובר זעזוע? האם יותר קל לייצר שינוי או יש יותר התנגדות לשינוי?

איך עולם העבודה ישתנה אחרי הקורונה?

מה עושים עם כל הדאטה שארגונים אוספים? האם דאטה בלי שאלה זה רק מספרים?

מה הזהות חלוקת עבודה שלנו? אוהבים לשלב בין בית לעבודה? רוצים להפריד?

מתי נכון לחגוג את השונות שלנו ומתי לראות את כולם ששווים ?

במה שונה ניתוח רשתות ארגוניות ממודל של מבנה ארגוני פורמלי סטנדרטי?

במה ייחודית החשיבה הרשתית ? מה היא מאפשרת ?

למה לפעמים חשוב להתרכז בקשרים ולא באטומים?

מה ייחודי ברשת שלי? האם היא מאפשרת יצירתיות? במה המערכת חזקה מהפרטים?

למה חשוב לשאול? גם שיש לנו את הדאטה, מה השאלות מייצרות אצל אדם הנשאל ?

מה השאלה למי אתה פונה להתייעץ מניעה? מה השאלה מייצרת? רגע של הערכה, ומצד שני מחשבה של הדדיות, למי אני מייעץ?

מה יקרה אם ניתן לאנשים עצמם את הדאטה על המיקום שלהם ברשת?

מה הקשר בין אמון ואי אמון?

מה היחסים בין פגיעות ואמון

מה הסוד של יצרית ספירלה של בניית אמון ?  

מה אפשר ללמוד בתפיסת סנכרון של מערכות היחסים על ביצועים גם שלושה חודשים אחרי ?

למה חשוב שנוכל למדוד משהו כדי שנוכל לדבר עליו ? להבין מערכות יחסים ורשתות כדי לדבר עליהם ?

מהי שאלה טובה?

מה אפשר ללמוד מהכיוון של התנועה שנוצרת בעקבות השאלה.

 

 

 

לינקים:

להזמנת ערכת 85 שאלות

 

 

קורות חיים/ ויסלבה שימבורסקה

מַה נָּחוּץ? 
נָחוּץ לִכְתֹּב בַּקָּשָׁה 
וּלְצָרֵף לָהּ קוֹרוֹת חַיִּים. 

לְלֹא קֶשֶׁר לְאֹרֶךְ הַחַיִּים 
עַל הַקּוֹרוֹת לִהְיוֹת קְצָרוֹת. 

תִּמְצוּת הָעֻבְדּוֹת וּבְחִירָתָן הֶכְרֵחִיִּים. 
הֲמָרַת נוֹפִים בִּכְתוֹבוֹת 
וְזִכְרוֹנוֹת רוֹפְפִים בְּתַאֲרִיכִים מְקֻבָּעִים. 
מִכָּל הָאֲהָבוֹת לִרְשֹׁם אֶת הַנִּשּׂוּאִין בִּלְבַד, 
וּמֵהַיְּלָדִים רַק אֶת אֵלֶּה שֶׁנּוֹלְדוּ. 

זֶה שֶׁמַּכִּיר אוֹתְךָ חָשׁוּב יוֹתֵר מִזֶּה שֶׁאַתָּה מַכִּיר. 
טִיּוּלִים רַק בְּמִדָּה וּלְחוּץ לָאָרֶץ. 
הִשְׁתַּיְּכוּת לְמָה אַךְ בְּלֹא הַלָּמָה. 
צִיּוּנִים לְשֶׁבַח בְּלֹא הַנִּמּוּקִים. 

כְּתֹב כְּאִלּוּ מֵעוֹלָם לֹא דִּבַּרְתָּ עִם עַצְמְךָ 
וּכְאִלּוּ עָקַפְתָּ עַצְמְךָ מֵרָחוֹק. 

הִתְעַלֵּם מִכְּלָבִים, חֲתוּלִים וְצִפֳּרִים, 
מַזְכָּרוֹת נוֹשָׁנוֹת, חֲבֵרִים וַחֲלוֹמוֹת. 

מְחִיר וְלֹא עֶרֶךְ 
כּוֹתֶרֶת וְלֹא תֹּכֶן. 
מִסְפַּר הַנַּעֲלַיִם וְלֹא הַיַּעַד שֶׁאֵלָיו הוֹלֵךְ 
זֶה שֶׁאָמוּר לִהְיוֹת אַתָּה. 

לְכָךְ יֵשׁ לְצָרֵף תַּצְלוּם בְּאֹזֶן גְּלוּיָה. 
רַק צוּרָתָהּ נִלְקַחַת בְּחֶשְׁבּוֹן, לֹא מַה שֶּׁנִּשְׁמָע. 
מַה נִּשְׁמָע? 
נַהֲמַת מְכוֹנוֹת הַגּוֹרְסוֹת אֶת הַנְּיָר. 

מתוך: 'סוף והתחלה' עמ' 44 - 45 
תירגום: רפי וייכרט 

 

רשתות ארגוניות –

הרצאה מופלאה של מיכל 30 דקות –

Assessing and Improving Communities of Practice with Organizational Network Analysis

http://cs.unibo.it/~ruffino/Letture%20SNA/Assessing%20and%20Improving%20CoPs%20with%20SNA.pdf

הדדיות :

https://en.wikipedia.org/wiki/Reciprocity_(social_psychology)

https://www.youtube.com/watch?v=TuruOwtB0ro

מאמר מכונן

האבולוציה של הדדיות עקיפה

הרצאה של פיימן-

חיבוריות של סטיב גובס

https://www.kenedict.com/how-steve-jobs-connected-it-all-an-interactive-look-at-apples-technology-history/

Social Exchange Theory –

 

 

 

שאלות בתרבות דיגיטלית והמצב הפוסט אנושי עם כרמל וויסמן

פרק עם כרמל וייסמן המצב הפוסט אנושי.

מה זה לכלוך? למה זו שאלה טובה ? מהי חשיבה יחסית ואיך אפשר ללמוד מזה על חשיבה בקשר ועל סוף המהותנות?

מתי התחילה האנושיות ? האם היא אי פעם התחילה? מה חדש בשאלה הזו?

 

זכיתי לדבר עם האחת והיחידה ד"ר כרמל ויסמן, אנתרופולוגית וחוקרת תרבות דיגיטלית באוניברסיטת ת"א ויוצרת הפודקאסט "המצב הפוסט-אנושי". כרמל חוקרת את מערכת היחסים בין טכנולוגיה לבני אדם - ההיסטוריה המשותפת, ההשפעה והעיצוב ההדדי, ואיך העולם כולו משתנה כתוצאה מהיחסים האלו.

 שיחה מרתקת על מהות האנושות ומה אפשר ללמוד על העתיד דרך טרנדים שולים באקטואליה העכשווית.

 

שאלות שדיברנו עליהם.

איך יראו חיינו פוסט-קורונה?

מהי בכלל תרבות דיגטלית ואיך חוקרים אותה?

מה זה לכלוך? למה זו שאלה טובה ? מהי חשיבה יחסית ואיך אפשר ללמוד מזה על חשיבה בקשר ועל סוף המהותנות?

מהו המצב הפוסט אנושי ומהו המצב האנושי?

מתי התחלנו לשאול? אילו שאלות חדשות נוצרות בעקבות הקורונה?

האם אותה שאלה מפעילה אותנו בצורה שונה ?

אם היינו יכולים להגיד תודה לאחד ההורים על מה זה?

מה היה האינטרנט בתחילת הדרך? האם האינטרנט משתנה? באיזה אופן?

איך חוקרים את האינטרנט ?

מה אפשר ללמוד מחדרי צ'אטים? אילו טקסים התרחשו באינטרנט ה"ישן" ?

מה אפשר ללמוד כשאנחנו מניחים שיש מומנטום שונה של משמעות של מושג, כמו האינטרנט?

מה ייחודי בשאלה חדשה ? מתי בכלל התחלנו לשאול שאלה ?

מהו האדם? איך אפשר להגדיר אנושיות ? מה אפשר ללמוד מהטבע ?

מתי כדאי לשהות עם השאלה ? למה זה קשה לשהות עם שאלה ?

איזו פרספקטיבה מקבלים כשיוצאים מאירוע ומסתכלים מהצד ?

באיזה שלב מתחילים ללמוד איך לנסח שאלות ? איך מעודדים חשיבה מסדר גבוה ?

מהי הטקסונומיה של בלום ואיך אפשר דרך הבנה שלה לשפר את רמת השאלות שאנחנו שואלים ?

מתי התחילה האנושיות ? האם היא אי פעם התחילה? מה חדש בשאלה הזו?

מה זה אדם ? האם האדם זה הגדרה טהורה? מה בין אדם חיה וטכנולוגיה?

האם כמו שיובל נח הררי אמר שהחיטה בייתה אותנו ולא אנחנו אותה הטכנולוגיה מבייתת אותנו? מה היחס בין אדם לטכנולוגיה?

האם האדם הוא שונה מיתר החיות? יותר שווים ? איך ענווה וביקורתיות יכולה לעזור לנו במסע?

למה קשה לשהות בחוסר וודאות ולהשהות שאלה ? 

מתי האנושיות תסיימם?

מה מייחד שאלות אנתרופולוגיות ?

למה האנשים החכמים שואלים שואלות והפחות חכמים מעירים הערות ?

האם מחשבים או חיות שואלות שאלות? האם רק בני אדם ?

מה למדנו מהקורונה? מה יישאר מהתרבות ההיברידית?

האם הקורונה היא חלק משינוי מואץ של אי יציבות כללית? האם חוסר הודאות תמשיך ללוות אותנו ?

שאלות זום אין זום אווט ?

אילו הנחות בסיס סמויות מתקיימות בשאלות שלנו? בכל שאלה שאנחנו נתקלים בהם.

 

 

המלצות ולינקים:

המצב הפוסט אנושי:

קבוצת הפייסבוק :

https://www.facebook.com/posthumanpod/

 

הפרק על המספרים הרכים עם פרופ' עודד מיימון

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL3Bvc3RodW0vZmVlZC54bWw/episode/cG9zdGh1bS5wb2RiZWFuLmNvbS9jZDFkNDc2ZC04MGM3LTM1MmQtOTk1Yi02MWFhMjdmZmMxODY?hl=en-IL&ved=2ahUKEwj7m4HRo7fxAhXhg_0HHeL6DBQQieUEegQIFRAI&ep=6

 

הפרק עם פרופ' אגסי על פילוסופיה וטכנולוגיה

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL3Bvc3RodW0vZmVlZC54bWw/episode/cG9zdGh1bS5wb2RiZWFuLmNvbS9kOGUzNTdjOS0zMGM0LTNmYjMtODhiNC0xNzViYjQ0ZmQyNTk?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiwmNW2pLfxAhUAAAAAHQAAAAAQAg&hl=en-IL

 

הרקליטוס:

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%A8%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A1

https://www.textologia.net/?p=32360

לוגיקה של הרחבות עם מאיר בוזגלו:

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%90%D7%99%D7%A8_%D7%91%D7%95%D7%96%D7%92%D7%9C%D7%95

https://www.cambridge.org/core/books/logic-of-concept-expansion/5349DF6F93E92C45F0F8EC545D9133B3

 

תורת התארים השליליים - https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A9%D7%9C%D7%99%D7%9C%D7%AA_%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%A8%D7%99%D7%9D

 

הפרק עם שמואל מרחב על מרחב השאלות :

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL2Fza2luZy9mZWVkLnhtbA/episode/YXNraW5nLnBvZGJlYW4uY29tLzc2Y2I0M2NkLTg5MDktM2UxZi1iMTNmLTI2YzQ2YWU0NGI3OA

שש זה תשע

נקודת מבטו של האחר

 

החלוקה הנפשית של אפלטון

 

הטקסונומיה של בלום:

https://programs.caringsafely.org/wp-content/uploads/2019/05/Caring-Safely-Professional-Program-Course-Development.pdf

https://cmapspublic2.ihmc.us/rid=1Q2PTM7HL-26LTFBX-9YN8/Krathwohl%202002.pdf

 

מניפסט הסייבורג – דונה הלוואי

http://maarav.org.il/2010/04/25/%D7%9E%D7%A0%D7%99%D7%A4%D7%A1%D7%98-%D7%94%D7%A1%D7%99%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A8%D7%92/

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%93%D7%95%D7%A0%D7%94_%D7%94%D7%A8%D7%90%D7%95%D7%95%D7%99

 

 

עידו קינן – שרת התרבות סייבר סייבר.

 

דונה האוואל – שהייה עם שאלה .

 

מרי דאגלס וחשיבה יחסית

סוליפזים

המקום הטוב – פודקאסט סיכום עונה

https://movies.podcastsareus.com/podcast/goodplace/

 

חיידקים נשק ופלדה

https://www.youtube.com/watch?v=i885hopsw6E&t=318s

אודיו בוק - 

https://www.youtube.com/watch?v=JQUrcUyxE0s

 

 

שאלות בצמצום הסכסוך הישראלי פלסטיני עם דנאל בן נמר

 

את הפרק הקלטנו ביום ראשון כשהכל היה עוד רגוע,  יום לפני שנסעתי לירושלים ונפלו עלינו טילים ויומיים לפני שתל אביב וכל הארץ הופגזה. ודווקא ברגעים מפחידים כאלה שנראה שאין תקווה זה הזמן לחשוב איך אפשר לעשות שיהיה פה יותר טוב בשבילנו ובשביל הילדים שלנו.

 

זכיתי לדבר עם דנאל בן נמר, בן 28, גר בנחלאות שבירושלים. אקטיביסט ויזם - מנכ"ל ומייסד "היוזמה לצמצום הסכסוך" וממקימי יוזמת "רווח נקי" לקידום לימודי חינוך פיננסי במערכת החינוך. בוגר קורס חובלים ושייטת הצוללות, ובוגר תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת תל-אביב, עם התמחות ביזמות, טכנולוגיה וחדשנות. נשוי לנטי ואבא לנורמה, הבולדוגית האנגלית הראשונה לשמה.

 

שאלות שדנו בהן:

איך אפשר לצמצם את הסכסוך הישראלי פלסטיני?

אילו דברים יכולים להגיל את הסכסוך ומה אם נוריד יצמצם את הסכסוך?

מהם סוגיות הליבה היותר קלות לפתרון?

מה יכול לעשות לך את היום?

מאיפה האומץ להתחיל לנסות לפתור בעיה כל כך גדולה?

למה חשוב לשמוע דעות של קהל מגוון על כל סוגיה?

למה השאלה מי צודק פחות מעניינת? למה השאלה מכן אפשר לעשות היא מעניינת?

איך אפשר להוריד חומות? איך קבלה של עמדה של הצד האחר מאפשרת הבנה?

איך דרך שאלה אחרת אפשר להסתכל על הבעיה ממקום אחר?

מה יקרה אם נשאל במה הצד השני צודק?

איך אפשר לצמצם את הסכסוך דרך שינוי מדיניות?

איזה סוגי שאלות יכולות להוריד חומות אצל אנשים?

איך מצמצמים את הסכסוך הישראלי ישראלי?

למה חברי כנסת מחפשים תשובות ולא שאלות?

מהם בכלל סוגיות הליבה בסכסוך?

איך אנחנו יכולים לתרום לצמצום הסכסוך?

איך משנים פרדיגמת חשיבה?

מה הופך שאלה לשאלה טובה?

 

.

מה שהם בעצם עושים זה:

חושבים על דרכים יצירתיות לצמצם את הסכסוך הישראלי-פלסטיני באמצעות פיתוח תשתיות, רפורמות וחוקים שמשפיעים על היומיום של האנשים בשטח, ופחות מתעסקים בסוגיות הגדולות שאין לגביהם הסכמה. שמים במרכז את ההסכמה בין ימנים לשמאלנים, ולא את המחלוקות.

 

 

לינקים:

היוזמה לצמצום הסכסוך –

https://www.tzimzum.org.il/

הפייסבוק שלהם –

https://www.tzimzum.org.il/

תמיכה כספית -

מיכה גודמן – מלכוד 67

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%9C%D7%9B%D7%95%D7%93_67

הזמנת הספר –

https://www.siman-kria.co.il/product/%D7%9E%D7%9C%D7%9B%D7%95%D7%93-67--%D7%9E%D7%99%D7%9B%D7%94-%D7%92%D7%95%D7%93%D7%9E%D7%9F?aff=GoogleMerchant&gclid=CjwKCAjwnPOEBhA0EiwA609Ref7drJONlOEQ5N9iNuv3DaeWRvK_ZlaQBSN-xJqR6kYwduRkWkcVhxoCjdoQAvD_BwE

מחווית מפתח לנקודת מפנה –

https://www.kibutz-poalim.co.il/page_53460

https://www.youtube.com/watch?v=Xrx4N0QsdSQ

חוסר אונים נלמד

https://www.youtube.com/watch?v=87Vuqvp2V7w

https://www.annualreviews.org/doi/pdf/10.1146/annurev.me.23.020172.002203

 

תרשים של שאול אריאלי

קבוצת הפנים וקבוצת החוץ – טאגפל.

https://www.youtube.com/watch?v=A_MqKZxQjMI

העדפת קבוצת הפנים- המאמר של טאג'פל

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/ejsp.2420090207

רפ"ב מתוך ליקוטי מוהר"ן – https://he.wikisource.org/wiki/%D7%9C%D7%A7%D7%95%D7%98%D7%99_%D7%9E%D7%95%D7%94%D7%A8%22%D7%9F_%D7%A8%D7%A4%D7%91

 

Rudy Rochman

https://www.youtube.com/watch?v=89GVWT-Dbys

 

 

 

 

 

 

 

שאלות מה אם עם רותם יפעת

מה היה קורה עם יוני נתניהו לא היה נהרג במבצע אנטבה?

מה אם ישו היה מתקבל ליהדות?

מה אם דרווין לא היה  "מגלה" את האבולוציה?

מי שאל את השאלה הראשונה?

איזה מורה זכור לך לטובה?

מה מגעיל אותך?

איך מבינים את נקודת מבטו של האחר?

איך בעצם הדברים התחילו?

איך ביבי התחיל להיות ביבי ?

מה שאלות של מה אם מלמדות אותנו?

מה הקשר בין מציאות אלטרנטיבית היסטוריה אלטרנטיבית ועתיד אלטרנטיבי?

כשמייצרים מציאות אלטרנטיבית מה הדברים שנשארו יציבים בכל זאת?

למה יש גזענות ומה אפשר אולי ללמוד מהקורונה?

מה אפשר וראוי שנלמד מהקורונה?

אילו שאלות חדשות נולדו בעקבות הקורונה?

מהי שאלה? ואיך היא קשרוה לחירות האנושית?

 

זכיתי לדבר הפעם עם רותם יפעת, איש מוכשר, פודקאסטר בחסד (סרטים זה אנחנו, נבלים זה אנחנו, מה אם), הנדימן דיגיטלי - עוזר לבעלי עסקים עם כל העיסוק הטכנולוגי בעסק. בעל תואר ראשון בפילוסופיה וקולנוע ותואר שני בקולנוע.

 

לינקים ורפרנסים מהמפרק:

אדם גראנט – לחשוב מחדש think again

https://www.youtube.com/watch?v=G14dayqCfK8

המצב הפוסט אנושי - https://absolutecarmel.com/posthuman/

Start with why - https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA&t=3s

אקורד על הקורונה - https://www.zman.co.il/151649/

 

 

ויסלבה שימבורסקה/אפשר ללא כותרת.
"הגיעו הדברים לידי כך, שאני יושבת מתחת לעץ,
על גדת נהר,
בבוקר שמש.
זהו ארוע סתמי
שלא יכנס להיסטוריה.
אין אלו קרבות או בריתות,
שאת סיבותיהם חוקרים,
ולא רצח עריצים ראוי לזיכרון.

ובכל זאת אני יושבת על שפת נהר, עובדה.
ומאחר שאני כבר כאן,
הרי הייתי חייבת להגיע מהיכנשהו,
ולפני כן
לשהות במקומות רבים אחרים,
בדיוק כמו מגלי ארצות,
בטרם עלו לסיפון.

גם לרגע חולף עבר מפואר..."

 

שאלות של שינוי ופיתוח ארגוני עם מורן יונה מץ

 זכיתי לדבר עם מורן יונה מץ על שאלות בעולם של פיתוח ארגוני ושינוי בזמן הקורונה ואחרי.

מורן, אמא לאיתמר ובן, נשואה לתומר. פסיכולוגית ארגונית ותעסוקתית, יועצת ומנהלת. עבדה בצבא כיועצת לפיתוח מנהיגות ופיתוח צוותים, ובשנים האחרונות מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה בארגון הייטק גלובלי. מומחית/תלמידה נצחית בנושא של שינויים ומערכות. אם זה שינוי באנשים, בקבוצות, בארגונים. מאמינה שכל שינוי הוא למידה וכל למידה היא שינוי. טוענת שאנחנו חיים בתקופה סופר מעניינת שבה השינוי עצמו משתנה, ושזו מהפכה אמיתית למקצוע שלנו, לניהול ומנהיגות, לארגונים בכלל, ושזכינו להיות חלק ממנה (גם אם זה מפחיד). הייתה רוצה להיות מגלת ארצות אם היה מקצוע כזה. מסתפקת בלטייל לחורים נידחים (כשאין קורונה)

 

בנוסף המלצה לפודקאסט "על שם מה"

רועי והלל בני דודים בני 15 לוקחים בכל פרק דמות שיש על שמה משהו – יחידות מידה, מקומות, חפצים, יסודות, מוצרים… ומדברים עליה ועל מה שקרויי על שמה.
 

https://podcastim.org.il/%D7%A2%D7%9C-%D7%A9%D7%9D-%D7%9E%D7%94/

 

 

שאלות שדיברנו עליהן:

האם הקורונה שינתה או רק האיצה תהליכי שינוי?

איך השינוי עצמו משתנה? והאם המודלים הקלאסיים של שינוי עדיין רלוונטיים?

איזה ארגון ואיזה חברה אנחנו רוצים להיות? יכולים להיות? (עכשיו שהקורונה בעטה לנו בתחת)

אם התפוקות לא נפגעו בקורונה - בשביל מה בעצם אנחנו צריכים לכידות? 

איך זה מרגיש לא לדעת כמנהל? ואיזה טרנספורמציה מנהיגותית צריך לעבור כדי להצליח?

איך הפיתוח הארגוני צריך להשתנות כדי להיות רלוונטי? ועל מה צריך לוותר עבור זה?

מדוע קשה לנו בסף הכאוס ובמצבים של חוסר שליטה? 

מה מתהווה בסף הכאוס ורק שם ולכן כדאי להתיידד עם המצבים האלו? והאם זה אפשרי בכלל (להתיידד איתו)?

לאן כל זה הולך - אחרי הקורונה- מה יישאר אחריה?

 

לינקים ורפרנסים לדברים שעלו בשיחה

 

 

https://www.reinventingorganizations.com/

פרדריק ללו (Frederic Laloux) על ארגונים של העתיד (והעכשיו)

 

https://www.facebook.com/presencinginstitute/videos/what-is-ulab-who-is-it-for/336361227612347/

אוטו שרמר (Otto Scharmer) על מה זה u.lab? u.theory? 

 

https://www.ottoscharmer.com/programs/ulab

האתר של אוטו שרמר

 

https://openspaceworld.org/wp2/hho/papers/brief-users-guide-open-space-technology/

מה זה open space technology? הסבר של האריסון אוון שהמציא את המתודה

 

https://www.odnetwork.org/page/dialogic-od-resources

מאגר ידע על פיתוח ארגוני דיאלוגי 

 

https://en.wikipedia.org/wiki/Rewilding_(conservation_biology)

מה זה rewilding?

 

https://en.wikipedia.org/wiki/Nudge_theory

מה זה nudge?

 

https://www.amazon.com/-/he/dp/1591847788

Hooked: how to build habits forming products? by NIr Eyal

 

https://thejourney.reinventingorganizations.com/84.html

פרדריק ללו על הטרנספורמציה שאנשי OD צריכים לעשות

 

https://www.ariel.ac.il/university/minisite/external/prof-courses/group-facilitation-prog/

ה

https://akt.co.il/humbleness-blog3-2/

יעל בן חורין על ענווה והיפר מודעות במנהיגות

 

https://hbr.org/2001/01/level-5-leadership-the-triumph-of-humility-and-fierce-resolve-2

מנהיגות דרגה 5 - ג'ים קולינס

 

מוזמנים ליצור קשר עם מורן בכל עניין ושאלה: 

moranyona@gmail.com או https://www.linkedin.com/in/moran-yona-metz/

 

 

שאלות על המרחב עם אלון שוורץ

" דומה שהמרחב יותר מאולף מהזמן, או פחות מסוכן ממנו;

​

   בכל מקום אפשר לראות אנשים שיש להם שעונים,  

​

   רק לעיתים רחוקות מאוד אנשים שיש להם מצפן.

   

   יש לנו תמיד את הצורך לדעת מה השעה, אבל אנחנו לא שואלים את עצמנו 

​

   איפה אנחנו? "

                                                                                                      (ז'ורז' פרק)

​

 

אם היה לך עוד 500 שקלים בחודש על מה היית מוציא אותם?

אם היית יכול להגיד תודה לאחד ההורים שלך על מה היית מודה ומה היית אומר?

 

מה הקשר בין צורה ותוכן ואיך זה קשור להבנת המרחב?

איך אפשר בכלל להבין את המרחב? למה זה בכלל חשוב?

איך מבינים מרחב מקודת מבט מטאפיסית?

מהו המקום שיהפוך בני אדם לטובים יותר במה שהם עושים?

איך משפט אייכמן עיצב את זיכרון השואה?

מה המשמעות של כיום המשפט באולם תיאטרון בבניני האומה?

אילו תחומים עוברים בתוך המסננת של שאלות משפטיות?

אילו שאלות מנחות אותך בהסתכלות על מרחב?

למה המרחב משמש? מה התכלית שלו?

איך בכלל מודדים אפקטיביות של מרחב?

איך מרחבי העבודה ישתנו בתקופה של הכניסה מחדש הפוסט קורונה?  

מה בין עבודה דיגיטלית/עבודה מבוזרת לעבודה פיזית?

למה אנשים רוצים לבוא למשרד? מה הסיבות שמביאות אנשים לרצות לחזור למשרד?

מהי עקומת אלן ואיך היא יכולה לעשות פרדיקציה אודות עם מי נהיה בקשר במשרד?

איך המרחב בו החברה עובדת משפיע על הקשרים בתוך החברה?

מה ההזדמנות הגדולה בעיצוב המשרדים בעידן שאחרי הקורונה?

איך מתאימים את המרחב הביתי לעבודה?

מהו משרד וירטואלי ?

 

 

 

אלון שוורץ, ארכיטקט ארגוני- יועץ ארגוני ואסטרטגי העוסק באסטרטגיה מרחבית. מתאים פעילות של אנשים וארגונים למרחבים ( ולהפך). עוסק כבר יותר מ20 שנה בשאלות של סדר ארגוני וההשפעה שלו על אנשים ותפיסות. מהתזה על משפט אייכמן והאופן שבו מעצבת מערכת המשפט תודעה עבור בבנייה של ארגון חברתי כלכלי ( הייתי מנכ"ל של ארגון מעסיקים) ועד לעיצוב מבנים ותכנון אדריכלי מדויק.

 

 

 

 

 

 

מהם הכלים האמפיריים בהם ניתן למדוד השפעה של הסביבה על אנשים?

איפה אתה שואל שאלות בעבודה שלך?

איך הקורונה הולך לעצב מחדש את המשרדים?

איך יראה עולם העבודה ההיברידי החדש?

למה עובדים בכלל באים למשרד?

למה חשוב לשים לב שבונים מחדש משרד, אילו התנהגויות נרצה שיקרו בחלל?

 

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

 

https://www.youtube.com/watch?v=UL31rrUXFIk

פרופסור אלכס פנטלנד

https://doarch152spring2015.files.wordpress.com/2015/01/perec-species-of-spaces.pdf

על המרחב זורז פרק

https://www.spacesyntax.net/publications/

ספייס סינטקס

https://en.wikipedia.org/wiki/Allen_curve

אלן תומאס עקומת..

https://humanyze.com/case-studies-european-bank/

עבודה של החברה של בן וובר בקול סנטר בבנק

https://www.alonschwartz.com/%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%92

הבלוג שלי

 

https://www.textologia.net/?p=7970

הדדוקציה המטאפיסית של קאנט –

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A6%D7%99%D7%93_%D7%94%D7%A1%D7%A0%D7%A8%D7%A7

צייד הסנרק

https://en.wikipedia.org/wiki/David_Horvitz

האומן שהזכרנו שעושה עבודות על זמן ומרחב.

https://gbdmagazine.com/singapore-hospital/

https://living-future.org/biophilic/case-studies/award-winner-khoo-teck-puat-hospital/

עיצוב בתי חולים בסינגפור

https://www.youtube.com/watch?v=P1ww1IXRfTA&t=905s

חיכוך של אש- פיינמן

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%A1%D7%94_%D7%A7%D7%A8%D7%99%D7%98%D7%99%D7%AA_(%D7%90%D7%95%D7%A4%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%9D)

מאסה קריטית

 

שאלות בחקר האמת ודיון מונחה שאלה עם יואב רוזנברג

מה יכול לגרום לך להיות שמח?

איפה אתה פוגש שאלות בעבודה שלך?

 

  ment.io זכיתי לשוחח עם יואב רוזנברג, מנכ"ל

, בעל תואר ראשון בפיזיקיה ומתמטיקה בהצטיינות, תואר שני בהיסטוריה והפילוסופיה של המדעים והטכנולוגיה, ולימודי תואר שלישי (עוד במהלך) באוניברסיטת קיימברידג' באותו נושא.

מגוון תפקידים מרתקים כאיש מודיעין כולל פיקוד על תוכנית תלפיות היוקרתית, מפקד זירת איראן באמ"ן, סגן מפקד חטיבת המחקר. והכי חשוב סבא טרי. מזל טוב!

 

למה השאלה של למה כל כך חשובה?

איך מהפכת המידע השפיעה על עבודת המודיעין של ישראל ? ואיך התובנה של מהפכה זו ייצרה את הנבט שהצביח את ment.io

איך האינטרנט השפיע על עומק המחשבה האנושית?

מה זה דאטה ללא שאלות?

איך אלגוריתמים יכולים לעזור לבני אדם ולא יחליפו אותם? איך אפשר לייצר שיח חדש?

מה היחס שלנו לאינטליגנציה מלאכותית?

באיזה שאלות הפילוסופיה מתרכזת ומה אפשר ללמוד מהן?

מה השאלה החשובה הבאה בעולם הטכנולוגי?

איך אפשר לקדם את ערך האמת בעולם פוסט אמת?

מה החשיבות של שילוב אנשי רוח בפתרון בעיות טכנולוגיות ועיצוב המרחב הדיגיטלי ?

מהו המודל ההיברידי בין מוח האדם למוכנות? מה הייחוד במוח האנושי?

אם יצר לב האדם טוב מנעוריו ומוח האדם סקרן מנעוריו מה הורס את הסקרנות בדרך? איך אפשר להשפיע על זה ?

מדוע שאלות נתפסות כדבר חתרני?

איך שפות תכנות הראשונות הושפעו מהלוגיקנים כראסל ואחרים?

איך שאלות נכונות והשהייה ברגע מייצרות הצלחות מודיעיניים ?

איך אפשר לזהות אנשים שהם צודקים כאשר כל השאר מתנגדים להם?

מה ההבדל בין השאלות הסוקראטיות לגמרא שלנו? מה אפשר ללמוד מתיעוד השאלות והדיון עצמו?

מה ההבדל בין ישראלים לאמריקאים ביכולת לא להסכים אחד עם השני?

איך אפשר לצמצם את אפקט החשיבה הקבוצתית? איך המערכת עוזרת גם עם הטעיות מגדריות ?

למה כל כך קשה לנסח שאלות שמנחות את הדיון? מה כדאי שאלות האם? שאלות למה? שאלות איך?

איך שילוב של אנשים מרקעים אחרים ותרבות של שקיפות עוזרות לייצר דיונים טובים יותר?

מה הערך של חלוקה למה יותר מסתבר ומה פחות מסתבר?

 

 

אז מאיפה הכל התחיל? מה היו אירועי מפנה שהובילו אותך במסע המרתק הזה?

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ? איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

תוכל לשתף בשאלה שמעסיקה אותך לאחרונה או שאלה שהיית רוצה לדעת את התשובה שלה?

איך אפשר להחזיר חשיבה דיון מעמיק לחברה האנושית?

דיון דרך שאלות יכול לייצר גם ידע חדש. נתקלתם בהמוני שאלות בבניית הפלטפורמה. מה הופך שאלה לשאלה שמניבה דיון טוב ?

לא כל השאלות מתאימים למערכת שלכם חלק יכולים להיות בסלאק או בוואטאפ, אילו שאלות טובות יותר במערכת שלכם ואיך מבדלים ביניהן?

במה דומה ומה שונה מתודולגית המחקר של אמן ושל בריג'ווטר ?

איך המערכת תעזור לעשות שינוי חיובי בעולם פוסט קורונה בתקופת הריאנטרי?

מהי שאלה לתפיסתך?

מה שאלות מאפשרות? באילו תחומים?

באיזה אקוסיסטם שאלות פועלות? מה הגורמים שמשפיע על האפשרות לשאול?

מה הופך שאלה לשאלה טובה? איך אפשר למדוד את זה?

איך מחזירים לאנושות את יכולת החשיבה המעמיקה?

איך השאלות שאנחנו שואלים מעצבים את ההתנהגות? איך עיצוב שאלות משפיע על צייכי מודיעין?

 

 

אנחנו חברת בינה מלאכותית שמנסה לעשות שימוש בטכנולוגיה לא כתחליף לחשיבה אנושית, אלא כדרך לתגבר את זו"

 

יש חוקרים שמאמינים שעם מספיק נתונים ואלגוריתמים לומדים ניתן לפתור כל בעיה. לפי התזה הזו, אנשים הם יצורים מבולבלים שמושפעים מהטיות קוגניטיביות. אני מאמין שאין אלגוריתם בינה מלאכותית שיכול לפתור את הבעיות המדיניות במזרח התיכון, או אפילו לנהל סטארט-אפ"

 

לינקים:

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

 

https://www.ment.io/

 סרטון הסבר על המוצר - https://www.youtube.com/watch?v=rgz4QshJ2xM&t=14s

לואיס סי קיי על שאלות והורים - https://www.youtube.com/watch?v=vajoYW9p5l0

סופר פורקאסטינג - https://www.youtube.com/watch?v=rV5Gicb66WA

https://www.youtube.com/watch?v=pedNak4S9IE

סילו אפקט - https://strategiccfo.com/silo-effect/

מאסטרס אוף סקייל - https://mastersofscale.com/

הרצון להאמין – ויליאם ג'יימס - http://tchelet.org.il/download/magazine/tch31%20James%20fin.pdf

 

שאלות של גיוון והכללה בהייטק עם אביטל ינובסקי

איזה בנאדם השפיע על חייך גם אם רק קצת?

 

 

זכיתי לשוחח עם אביטל ינובסקי - מגוונת את הייטק הישראלי, מלווה אנשים מוכשרים עם אתגרים, חסמים, מגבלות ומוגבלויות במציאת המשרה שלהם בהייטק וטכנולוגיה ומייעצת לחברות וארגונים איך ליישם גיוון שעובד באמת

אביטל מאמינה שהייטק זו תעשייה מרתקת שמאפשרת לשנות את העולם וכל מי שיכול ורוצה צריך צ'אנס אמיתי להיות שם.

 

איך בכלל מגיעים להיות מומחה? מה זה אומר גיוון והכללה?

מה זה בכלל אוכלוסיות גיוון?

אילו יתרונות עסקיות יש לחברות שמגוונות את כוח העבודה שלהם? איך זה בפועל עובד?

איך אנחנו לא רק מזמינים למסיבה ובאמת מאפשרים לאנשים לרקוד ולהרגיש בנוח?

מה הפרקטיות שיכולות לאפשר לנו להיות יותר עצמנו בעבודה? מה המגבלות לזה?

איך כל זה מתקשר לביטחון פסיכולוגי?

איך גיוון והכללה יכולים לעזור לנו להתמודד עם נקודות עיוורון?

איפה האתגרים המרכזיים בתהליך המיון והגיוס בעולם הגיוס המגוון?

אילו הטעיות קוגניטיביות מקשות על מראיין לקבל ישהו שהוא שונה מאיתנו?

איך אפשר לדייק את פרופיל המועמד כדי שלא נצמצם מידי את מרחב המיון שלנו ולא נפספס מועמדים מתאימים.

איך הקורונה השפיעה על התחרות בעולם העבודה?

אילו שינויים ברמת המערכת כדאי לעשות כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד וללמוד מרחוק?

מה המשמעות של "אתה לא יכול להגיע למקום שאתה לא יכול לדמיין אותו" ?

למה שאלות "משאבי אנוש" קשות יותר לאוכלוסיות גיוון ?

אילו שאלות יכולות אפשר להבין באמת את הצד השני? איך מוצאים אזורים מהם אפשר ללמוד על אנשים מאוכלוסיות שונות ?

על מה צריך לשים לב אחרי שגייסנו מישהי מאוכלוסייה שונה? אילו שינויים ישפיעו על התחושה שלהם שהם רצויים וחלק מהחברה?

האם יש מידה מסויימת של גזענות בשיח של גיוון הכללה? איך אפשר להתגבר על זה?

איך להתמודד עם השלב בראיון שבו שואלים את המרואיין האם יש להם שאלות?

 

 

 

 

 

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

שואלת שאלות כדי להעצים את האנשים שאני מלווה - שיתחברו לחוזקות וליכולות שלהם, שואלת שאלות כדי להכין לתהליכי המיון בחברות, שואלת שאלות כדי לאפשר לאנשים על הרצף האוטיסטי שנוטים לראות את העולם בשחור לבן שיראו סיטואציות בצורה יותר מגוונת, שואלת שאלות מעסיקים כדי להראות להם "blind spots" שכולנו שבויים בהם ועוד ועוד

 

 

שאלות מהקהל:

האם רצוי להבליט את השוני שלי ואיך הוא יבוא למקום העבודה או למוסס אותו?

איך ממשיכים לקדם גיוון בהייטק גם בתקופה הנוכחית שבה עצרו הרבה מאד משרות ג'וניור?

איך את תופסת את החסמים העיקריים להשתלבות בתעשייה? כמה זה בחברות עצמם וכמה זה זה חסמים אצל האנשים?

בסוף הריאיון הרבה פעמים שאולים אם יש לי שאלות ואני לא יודע מה לענות? מהניסיון שלך איך כדאי לעשות שימוש בהזדמנות הזאת?

 

 

לינקים :

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

 

https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/?originalSubdomain=il

 

שמונה מידות הצדק של הרמב"ם:

https://www.sefaria.org.il/sheets/117331

 

ביטחון פסיכולוגי  -

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

 

https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8

 

מאמרים של אוון אפלבאום:

https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/apfelbaum%20sommers%20norton%20seeing%20race_ec2de2f6-a07c-40e6-826e-f2bf6900b9ca.pdf

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/5261957/2010apfelbaumpauker_et-al-psysci.pdf?response-content-disposition=inline%3B+filename%3DIn_Blind_Pursuit_of_Racial_Equality.pdf&Expires=1610446203&Signature=bRqU71HIiVTQl5e9VxEIK0Wos5tnAxpya8NQCH~-H~ATyZKTdiGQ8y5KDTY8aLAhI9MfBLR8td6qtY7TgGZH-QGzSPxxFTdv8Hp~XOids~722PJgdSuhu8flcGwnmXABE0nFVJtMltlan2f2fZAMwwsURL3ix6vFFJmC4XzFJZOx0yrZdSg6bOO74z~tImxoiiKBJiKq-ICAJqWk-LzhBdI6NShXDsWnnXdSaOK4RjoX~OtSSEfK6vYGN0Nce9GGAVTz1GKW88Vfq85OEZcyrH23SUnEuXrb6DF3c4Xpuacdt0BtyAi5NpzNir3uT4TCtHlj8EFhis97z0f8v30kMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691615598513

 

החלפת שאלות ומרחב השאלות עם שמואל מרחב

מתי אכזבו אותך?

תרבות שמסקרנת אותך?

 

האם בסוף שאלה חייבים שיהיה סימן שאלה או שזה בעצם רק הזמנה ?

מה הוביל את שמואל מלימוד בחיידר לעבודה של מאמן אסטרטגי ומלווה תהליכים ואנשים?

 

זכיתי להשתתף בשיחה מרתקת על שאלות ומרחב השאלות עם שמואל מרחב, מאמן בכיר ממייסדי הדיסציפלינה בארץ.

https://www.merhav.net/about/

 

איזו שאלה אפשר לשאול שתעשה הבדל בעניין?

אבל רגע מהו העניין ? ורגע מה יחשב הבדל?

האם שאלות הם כלי? איך שאלות מעצבות אותנו?

האם כל התנהגות או עשייה של בני אדם מקורם בשאלה? האם אנחנו מודעים לשאלה שמובילה אותנו?

מה היא השאלה שאני עונה עליה ברגע זה?

איפה אנחנו לא פועלים בצורה מיטבית? איפה אנחנו פועלים פחות טוב משאר האנשים?

אילו שאלות אנחנו שואלים במרחבים כשאנחנו נמצאים בסיטואציות שאנו במיטבנו?

איך שאלות יכולות לעצב את איך אנחנו מבינים את המציאות שלנו?

האם תמיד שאלה טיפשית תיתן תשובה טיפשית?

איך שאלה שגויה יכולה לפגוע ולעכב אותי ? למשל מה אם יגידו לי לא ?

שאלה טובה היא שאלה שבאה בטיימינג הנכון. איך נדע לשאול את השאלה הנכונה?

מהו עולם השאלות ועולם התשובות? איך אפשר לעבור בין העולמות?

מדוע שאלה פתוחה מעצבנת את המוח ולא מאפשרת מנוחה?

מה אני יכול לעשות על הבוקר כדי שיהיה לי יותר אנרגיות?

איזו שאלה הגיע הזמן שאחליף?

איך שאילת שאלות יכולה להיות גשר בין אנשים שלא מסכימים ביניהם

איך שאלות מהוות פילטר אשר דרכו אנחנו רואים את העולם?

איך אם במקום לתת הוראות לאזרחים להתמודדות עם הקורונה ניתן שאלות לאזרחים? מה יכולנו להרוויח מזה?

החלפת השאלה ההיסטורית מה המדינה יכולה לעשות בשבילי למה אני יכול לעשות בשביל המדינה?

איזה פרוייקט נולד בעקבות הסרט הדילמה החברתית?

מה הסכנה כשאנו מקיפים  את עצמנו באנשים שמסכימים איתנו?

איך אפשר לגשר על הסכנה הזו?

למה חשוב לא להתרכז בלמה הם טועים ולשאול מה הם רואים שאני לא רואה?

למה חשוב שיהיו לנו שאלות שלפיהן נבדוק עם ראש הממשלה מתפקד כמו שנרצה?

איך שאלה של מה אני יכול לעשות בשבילך יכולה לעשות טרנספורמציה ביחסים בין אנשים?

מה יכול לאפשר מעבר יותר קל בין מרחב השאלות למרחב התשובות והפוך ?

איך אפשר למרכז דיון על ידי השאלה הפשוטה של "על איזו שאלה אנחנו עונים עכשיו"

 

 

 

לינקים:

רוצים ליצור קשר עם שמואל ?

https://www.merhav.net/

קורס שלו של אומנות שאילת השאלות – פשוט שלחו הודעה לשמואל.

השאלה היומית

https://www.facebook.com/askyomyom/

https://www.linkedin.com/in/shmuel-merhav-9904781/

 

הדילמה החברתית-

https://www.netflix.com/title/81254224

 

לחשוב קריירה

https://www.merhav.net/library/%D7%9C%D7%97%D7%A9%D7%95%D7%91-%D7%A7%D7%A8%D7%99%D7%99%D7%A8%D7%94/

 

שאלות חיזוי מגמות והשקעה בטכנולוגיה עם לירון רוז

 

אילו שינויים משפיעים על האנושות בצורה רדיקלית ואיך אפשר לזהות אותם מבעוד מועד?

 

זכיתי לארח לשיחה מרתקת את לירון רוז, משקיע הוד סיכון בחברות טכנולוגיות משנת 2006 עם כמה וכמה חדי קרן בפורטפוליו שלו. יזם ומייסד חברת דאונלוד (נרכשה ע"י איירונסורס). מייסד ומנכ"ל לשעבר של טקסטארס ישראל בשיתוף פעולה עם בנק ברקליס בריטניה.

 

 

עוד שאלות שנגענו בהם:

איך החברה העסקית יכולה וצריכה להיות מעורבת בחברה הישראלית ובהתמודדות עם הקורונה בפרט?

על מי האחריות הכללית לנצח את הקורונה או אויבים? האם יש מישהו חוץ מאיתנו?

איך הכניסה של האינטרנט שינתה את המבנה של החברות הגדולות ביותר? איך חברות הטכנולוגיה החליפו את החברות הישנות?

איך טלפונים חכמים ומסך מגע שינו את הדרך

איך שאלות עובריות של מה אם יכולות להיות מנוע צמיחה להמצאה?

מה השינויים הגדולים הבאים שעומדים לפנינו?

איך מכוניות אוטונומיות חשמליות הולכות לשנות את ההתנהלות שלנו בעתיד הקרוב רחוק ומה ייחודי בתפיסה של אילון מאסק מאפשרת את המהפכה הזו?

מה השינוי הצפוי בעולם המטבע הדיגיטלי ומה ייחודי כל כך בביטקוין ?

מיהו סטושי נקמוטו האם הוא קיים האם הוא יפני ומה השינוי שהוא הוביל ?

מה המגבלות בשימוש יותר נרחב בביטקוין?

איזה טיפ היית נותן לעצמך בתחילת הדרך?   

למה חשוב להשקיע זמן בקבלת החלטות ובמיוחד בקבלת החלטות חשובה יותר?

מה השאלות הקריטיות לשאול את עצמך בתחילת החיים?

מה יהיה ביום אחרי קורונה?

איך אפשר לשלב אוכלוסיות נוספות בקורונה?

אם היית עושה סרט על מה זה היה?

הישג שאתה גאה בו?

שאלות תחקיר חיל אויר ולמידה עם מושיק שור ועומר ביאלר

מה הסוד הכי שמור בחיל האויר ואיך אפשר לעשות בו שימוש בעולמות אזרחיים?

איך חיל האויר הישראלי עושה את ההכשרה הכי קצרה (250 שעות טיסה) ומוציא את הטייסים הכי טובים?

 

זכיתי לדבר בפרק עם מושיק שור, נווט קרב אף 16 ויזם. מנכ"ל 'שמיים וארץ'. ירושלמי בגלות. תל אביבי לשעבר. אב טרי ובן זוג סביר. מושיק לוקח את הסוד הכי כמוס בחיל האוויר הישראלי והופך אותו לנחלת כלל החברה הישראלי

שאילת שאלות היא חלק בלתי נפרד ממה שהוא עושה ואפילו פיתח מודל ספציפי לזה

עומר ביאלר, מנהל תחום השפעה אזרחית בתנועת ישראל 2050, אוהב ספורט אתגרי ולשחק ב85 שאלות

 

 

בין השאר שאלנו וניסינו לענות בפרק על השאלות הבאות:

מה ייחודי בתרבות הארגונית של חיל האויר?

מה זאת למידה מבוססת תחקיר?

מה הדגשים לביצוע תחקיר איכותי?  

מה היה ? למה היה? איך נשפר בפעם הבאה?

איך מתגברים על מחסומים בלמידה וצמיחה?

מה ההבדל בין ועדת חקירה לתחקיר?

למה חשוב שהלומדים יהיו לא חיצונים לעשייה?  

מה הקשר בין תחקיר חיל אויר להצלת חיים בחדרי ניתוח?

איך אפשר לייצר למידה משמעותית בזמן קצר אצל אנשים עסוקים במיוחד?

איך מייצרים ביטחון פסיכולוגי בתהליך התחקיר?

מה התפקיד של מוביל הלמידה להגן על המשתתפים? מה התפקיד של דוגמא אישית ביצירת מקום לפגיעות בצוות?

למה חשוב לטפח שאלות ולא תשובות?

מה החשיבות של צניעות אפיסטמית של מה אני יודע או לא יודע ואיך אפשר להעזר בשותפים כדי לצמצם את העיוורון הזה?

מה מאפשר הכנסה של תרבות למידה בקרב אגרונים ואנשים בוגרים אל מול הכנסה של תרבות כזו בקרב חיילים צעירים? מה המפתחות להצלחה בהטמעה כזו?

מה ההבדל בין למידה מהצלחה ולמידה מכישלון?

למה חשוב לפעמים לשאול למה כמה פעמים כדי לרדת לסיבת השורש?  

מהי בכלל שאלה? איך אתה מבין שאלה?

מי שאל את השאלה הראשונה?

איך בזמן קרב אויר הטייסים שואלים שאלות?

מה הופך שאלה לשאלה טובה?

למה לפעמים חשוב להסביר למה אתה שואל ומה המוטיבציה שעומדת מאחורי השאלה שלך?

 

 

 

לינקים והפניות:

פרטי קשר של שמים וארץ ושמים-

https://www.shamaym.com/he/home/

https://www.makorrishon.co.il/magazine/dyukan/103565/

https://www.youtube.com/watch?v=YRexxMP7Bzs

 

הקבוצה בפייסבוק של הפודקאסט שאלה טובה:

https://www.facebook.com/groups/758995847848229

 

85 שאלות באינסטגרם:

https://www.instagram.com/85questionshebrew/

 

מחקרים:

מחקר של פרופ' דנה ושדי ועמיתים על תחקיר חיל אויר בחדרי ניתוח

https://ie.technion.ac.il/~merez/papers/Vashdi%20et%20al.,%202007.pdf

https://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1653&context=nursing_fac

 

ביטחון פסיכולוגי

https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091305

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

growth mindset

https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/Documents/Carol%20Dweck%20Growth%20Mindsets.pdf

upper echelon theory

https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/Documents/Carol%20Dweck%20Growth%20Mindsets.pdf

 

הסיפור שעומר דיבר עליו.

זהו סיפור על ארבעה אנשים, כולם, מישהו, כל אחד, ואף אחד .
פעם אחת היה תפקיד מאד חשוב ובקשו מכולם לעשותו. לכולם היה ברור שמישהו יעשה זאת אבל… אף אחד לא עשה זאת. מישהו כעס על כך, כי זה היה תפקיד של כולם.
ולכולם, היה רושם שכל אחד יכול לעשות זאת אבל.. אף אחד לא ידע שזה לא יעשה על ידי כולם.

בסופו של דבר…
,מישהו הואשם על ידי כולם, שאף אחד לא עשה את מה שכל אחד היה יכול לעשות.

 

שאלות פסיכולוגיה חברתית ויסות רגשי ויחסים בין קבוצות עם רוני פורת

 

מה קודם למה - האם יש לשנות עמדות כדי לשנות התנהגות, או שיש לשנות התנהגות כדי לשנו עמדות? does the hand follow the heart or does the heart follow the hand

מה זה רגש? האם אנחנו יכולים לווסת את הרגשות שלנו כך שנרגיש טוב יותר? מתי נרצה לווסת את הרגשות שלנו לרגש שלילי?

 

זכיתי לצרף למסע שלנו את דר רוני פורת-

רוני חוקרת איך אפשר להפחית שנאה וגזענות בין אנשים. בודקת איזה סוג של שיטות מביאות אנשים להתנהג בצורה יותר סבלנית ומכבדת אחד כלפי השני, איך אפשר להפחית אלימות, ואיך ניתן לשנות עמדות קדומות שיש לנו כלפי אנשים ששונים מאיתנו.

רוני עשתה את הדוקטורט שלה באוניברסיטה העברית בהנחיית מאיה תמיר וערן הלפרין, משם המשיכה לפוסט דוק בפרינסטון, וכיום מרצה וחוקרת באוניברסיטה העברית במחלקה למדעי המדינה ויחסים בין לאומיים.

רוני חוקרת את הכוחות שמובילים לשינויים התנהגותיים. מעבר להיותה חוקרת, אמא לאן ובר, ובת זוגו של אבישי. אוהבת לתרגל יוגה, לבשל, לאפות, ובסתר - חובבת איפור.

בין מחקריה- אין מפחיתים דעות קדומות, איך אפשר להשתמש בתהליכי ויסות רגשי כדי למתן קונפליקטים בין קבוצות, תגובות של שמרנים וליברלים אל מול איום אקסינסיאליסטי, איך דומות רגשית מפחיתה תהליכים ש דה הומניזציה ומקדם פתרון קונפליקטים בטווח הארוך. מה המוטיבציות של קבוצות להרגיש עצובים, חשיבה פראדוקסאלית ועוד ועוד.

 

 

בין השאלות שנגענו בהן:

מה הרגע הכי מאושר שהיה לך השנה ומה יכול לייצר עוד רגעים כאלה?

מה כדאי להוציא מהחיים שלנו ומה כדאי להכניס? איך הקורונה יכולה לזמן לנו זמן לדיוק עצמי?

איך זבוב אחד הצליח להוריד עלויות תחזוקה בשדה תעופה בהולנד?

מאיפה המסע מתחיל? איך מגיעים להתעסק במחקר חברתי ובכלל ביחסים בין קבוצות?  

למה הכוונות הטובות והתקציבים שמוקצים להפחתת עוינות בין קבוצות לא מצליחים בפועל?

מה ההבדל בין מחקר יישומי למחקר בסיסי?

מה זה רגש? האם אנחנו יכולים לווסת את הרגשות שלנו כך שנרגיש טוב יותר? מתי נרצה לווסת את הרגשות שלנו לרגש שלילי?

מה החוויה של עבודה עם אנשים מגוונים מייצרת?

איך אפשר להשפיע על התנהגות שלילית כמו אלימות ושנאה בין קבוצות? האם דרך שינויים התנהגותיים קטנים או דרך דיוני עומק?

על מי אנחנו כחברה שמים את האחריות לשינוי? האם על הקבוצה המוחלשת או הקבוצה החזקה יותר?

מה הופך קבוצה לקבוצה? איזה אפקטים יש גם בקבוצה מינימלית?

איך שייכות חברתית לקבוצה מסויימת משפיעה על הדרך שבא אנחנו מקודדים מידע חדש על חברי קבוצה אחרת?

מה ההבדל חוק לנורמה? איזה כוח יש לנורמות? למה אנחנו מתנהגים לפי הנורמות ואיך אפשר לשנות נורמות?

האם כשמשנים נורמות והתנהגות אנחנו גם משנים את העמדות שלנו?

האם עמדות משפיעות על התנהגות או שהתנהגות משפיע על העמדות? האם יותר קשה לשנות התנהגות או עמדות?  

האם תפיסה של האחר כיותר אנושי מפחית עוינות ואלימות?

איך הוצאה של העצמי מתוך הסיטואציה מאפשרת ויסות רגשי?

מה אפשר ללמוד מתוצאות לא מובהקות בניסוי?לינקים:

1. מחקרשמציע שאנשים רוצים להיות עצובים ביום הזיכרון כי זה גורם להם להרגיש שייכים. 
2. סקירהשלי שמסכמת מה אנחנו רוצים להרגיש בהקשרים קבוצתיים. 
3. מאמרושל טג׳פל על הקבוצה המינימאלית. 
4. מאמרשמזכיר את הבעייתיות בשימוש בקבוצות מיעוט כמניפולציות/בתור ההתערבות עצמה. 
5. סקירהשל בטסי על איך אפשר להשתמש בנורמות חברתיות להשפיע על התנהגות. 
6. מחקרשל בטסי על שינוי נורמות ברוואנדה ביחסים בין ההוטו והטוטסי. 
7. המחקרשבו לימדנו אנשים לווסת את הרגשות שלהם. 
8. המחקרהכי מגניב של אסתר דופלו, זוכת פרס הנובל שבדקה את האפקט של נשים בתפקידי הנהגה. 

וגם אני מזמינה אנשים ללמוד יותר על מה אני עושה וחוקרת באתר שלי:poratroni.com

 

עוד רפרנסים:

Terror management theory – מטא אנליזה

http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.823.892&rep=rep1&type=pdf

למה בכלל צריך רגשות חיוביים – מאמרה של ברברה פרדריקסון.

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3156001/

האם רגש הוא אוניברסלי או תלוי תרבות?

http://www.faculty.umb.edu/gary_zabel/Courses/Spinoza/Texts/Human%20Emotions-Universal%20or%20Culture-Specific.pdf

ביטויי רגש אונברסליים של פול אקמן-

https://www.paulekman.com/wp-content/uploads/2013/07/Universal-Facial-Expressions-of-Emotions1.pdf

יכולת להכליל מחקר בפסיכולוגיה בעיית הדגימה של אנשים מקבוצה ספציפית– wired

https://www.nature.com/articles/466029a?page=9

האם נאדגים ופרטלניזם רך הוא מוסרי?

https://www.researchgate.net/profile/Mira_Fischer/publication/318702697_Is_Soft_Paternalism_Ethically_Legitimate_-_The_Relevance_of_Psychological_Processes_for_the_Assessment_of_Nudge-Based_Policies/links/59789a2645851570a1b97a8d/Is-Soft-Paternalism-Ethically-Legitimate-The-Relevance-of-Psychological-Processes-for-the-Assessment-of-Nudge-Based-Policies.pdf

מחקר של טלי קליימן על קונפליקט מיינדסט

http://labconscious.huji.ac.il/wp-content/uploads/2015/09/1.pdf

אפקט הומוגניות קבוצת החוץ- או למה כל הסינים נראים לנו אותו דבר?

http://www.soton.ac.uk/~crsi/outgrouphomo.pdf

מאמרו של מילגרם על ציות לסמכות

https://www.baymeadowscharter.org/ourpages/auto/2018/8/9/56608223/Milgram.pdf

 

ניסוי הכלא בסטנפורד של זימברדו

https://web.stanford.edu/dept/spec_coll/uarch/exhibits/spe/Narration.pdf

סנדרום המתחזה https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdfdirect/10.1111/joms.12344

מנהיגות כערוץ להבנת נורמות מצופות-

https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1462&context=cahrswp

 

בונוס- פירוק של ניסויים מרכזיים בפסיכולוגיה חברתית

https://www1.psych.purdue.edu/~willia55/120/LectureSocialF10.pdf

 

שאלות על מיניות עם סיון לוטן

 

למה מיניות בכלל נחשבת טאבו?

איך השיח השתנה משיח על מיניות פתולוגית לשיח על מיניות בריאה?

איך אפשר לקדם שיח על מיניות בין בני/בנות זוג?

מה ההבדל בין מין מגדר ומיניות?

 

זזכיתי לדבר בפרק עם סיון לוטן, בוגרת תואר ראשון ושני בעבודה סוציאלית באוניברסיטת בן גוריון. במסגרת עבודת התזה בתואר השני חקרה זוגות ופורנו. בוגרת תוכנית ההכשרה לטיפול מיני באוניברסיטת בר אילן וכיום מתחילה התמחות. 
בעלת ניסיון רב בהדרכה וייעוץ בנושא מיניות וזוגיות, ומנחת סדנאות והרצאות מזה 5 שנים. את דרכה התחילה בעמותת "דלת פתוחה" (לקידום מיניות בריאה בישראל) כמתנדבת בסניף ת"א בשנת 2010, בחמש שנים האחרונות ניהלה את מרכזי הייעוץ באר שבע, תל אביב וחולון וכיום אחראית על חינוך בקהילה הארצית.
יש לה פודקאסט "שיט של אחרים" בו היא ויהב ארז נותנות עצות לאנשים על הבעיות שלהם 
בין השאר היא גם אוהבת מסיבות טבע, פסטיבלים, מידברן ודומיהם.

 

על מה אנחנו מוקרים תודה?

מהי הורות טובה לדעתך?

איך מפגש אחד לסדנא יכולות לעצב את מהלך חייו של אדם?

מה קורה אם שואלים ואז אומרים לך לא? ולמה זה חשוב?

איך מיצרים תהליך של שאלות מתמידות בזמן יחסיים מיניים?

האם עם הזמן השאלות הופכות לקלות יותר?

אילו שאלות כדאי שנשאל את עצמנו לפני שאנחנו שואלים את הבן/בת זוג על היחסיים המיניים ?

איך מייצרים אוירה שמאפשרת לשאול שאלות מיניות ובכלל?

איך עושים שיחות על מיניות עם הילדים שלנו? מה השאלות שחשוב שאנחנו נשאל אותם?

איך הפורנו משפיע על זוגות ואיך בכלל חוקרים את זה?  מה השאלה שעומדת במרכז מחקר כזה?

איך שינוי של שאלה מאיך מפחיתים פגיעה מינית לאיך מקדמים יחסים בריאים בין המינים יכולה לשנות את הפעולה שלנו כחברה?

 

 

 

לינקים:

לינקים:
יומן 5 דקות- Five Minute Journal
https://www.youtube.com/watch?v=RsDC3R24XOM&ab_channel=IntelligentChange

שיט של אחרים הפודקאסט של סיון ויהב
https://cutt.ly/2gadUcQ
https://cutt.ly/otherpeopleshitspotify

דלת פתוחה
https://www.opendoor.org.il/

קופסת הגבריות
https://www.youtube.com/watch?v=td1PbsV6B80

חקר מוקיר- 

מכנה משותף- 
https://www.common-ground.org.il/%D7%90%D7%95%D7%93%D7%95%D7%AA/%D7%A7%D7%A6%D7%AA-%D7%A2%D7%9C%D7%99%D7%A0%D7%95

תרגיל של cent sight focus מאסטרס- פרק בשיט של אחרים שסיון מסבירה על התרגיל:

https://cutt.ly/xgadQHe

 

סרטון של שחקני פורנו בניו זילנד –
https://www.youtube.com/watch?v=f29mh5ntlw4

הפרסומת של קסטרו- 
https://www.israelhayom.co.il/article/795317

Avenue Q the internet is for porn
https://www.youtube.com/watch?v=LTJvdGcb7Fs

RBG רות ביידר גינסבורג – 

https://www.kan.org.il/program/?catid=1427

 

שאלות על המוח והתפתחות האדם עם יואב מה טוב

אם היית עושה סרט על מה הוא היה? איך התפתחנו להיות מי שאנחנו ואיך המוח התפתח?

למה בני אדם מתפתחים כמו שהם התפתחו?

מי שאל את השאלה הראשונה ? אילו יכולות מוחיות מאפשרות בכלל לשאול שאלות ?

מה הופך אותנו למי שאנחנו? מה מיוחד במוח האנושי?

האם הטכנולוגיה מנוונת את המוח?

איך מיניונים יכולים לגרום לנו לחשוב ששוקולד השחר הוא שוקולד בטעם שוקו בננה?

 

 

זכיתי לשוחח עם יואב מה טוב - ״חוקר מוח מהאוניברסיטה העברית ומנהל הבלוג סיור מוחות״.

 

בין השאר דיברנו על השאלות הבאות:

מה השאלות המשמעויות בעולם חקר המוח?

מה היא מחלה מוחית? אילו מחלות אנחנו קרובים להבין ולרפא ואילו לא?

מה זה אינטליגנציה?

מה זה אופי?

איך מוזיקה משפיע עלינו?

איך יכול להיות שמתוך כימיה מוחית נוצר אהבה? רגש? תפיסת העצמי?

כמה תאים יש במוח ואיך הם מדברים אחד עם השני?

מה החשיבות בהתפתחות הקורטקס הפרה פרונטלי ? האם זה היתרון האבולוציוני שאפשר לנו לשרוד על פני בני דודנו הניאנדרטאליים?

איך האונה הפרה פרונטלית מווסתת רגשות ומדכאת את האמיגדלה שאחראית בין השאר על פחד?

איך חברתיות השפיעה על התפתחות המוח? מה לוסי מאפשרת לנו ללמוד על חברתיות והצורך בעזרה בלידה?

אילו סוגי התנהגות אפשרו לנו ל"נצח" מינים אחרים של בני אדם?

האם בני האדם הם יותר אגרסיביים או פחות אגרסיביים ביחס לחיות אחרות?

מה ההבדל בין שאלות יישומיות לשאלות מדע בסיסי?

מה החשיבות של סקרנות מדעית לעולם כולו?

 

לינקים:

הבלוג הנהדר של יואב מה טוב –

https://www.facebook.com/brainstour

 

מוניטין

היחס בין גודל מוח ואינטיליגנציה:

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/63262011/Evolutionofthebrainandintelligence20200510-40361-vt3xz.pdf?1589127652=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DEvolutionofthebrainandintelligence.pdf&Expires=1602492262&Signature=bjMTadl8hNvA-HZUvPczEgi4HH83Hb7-AC4n48ofF7Mcr6q0w5opsAdCjRBmVNP6MwqGzQ1onhNuBDkOTJHIYjY8nu7GN3wlojzHmYGMxDyB8LLm~ejSuxXrpZzRrFqX8mJd8Ye3mjB0uxpf4rljRNBjIdeDqom5rhVsBsFkfIsrOvEmT3PUMmoa0nEtO1d3Goj3BWK1M9gD94Ms29QM37qQH~mfuwKhMZFCX~D9tjjLTY-UmJapleCXU4qrId9Fm8sM-oT01yiDbW5vumfvBWzUNBkfOwYnz0lbSFqHrakQ3WsXumChtSqNpwiVf3gij8j9txagyfFYF3EN62n3Rg__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

 

המוח החברתי:

http://www.prazsak.hu/kurzusok/kolozsvar/Dunbar_1998.pdf

https://royalsocietypublishing.org/doi/pdf/10.1098/rstb.2006.2003

חיידקים נשק ופלדה והשאלה של יהלי (דקה 5:14) שהציתה את המחקר המופלא הזה:

https://www.youtube.com/watch?v=i885hopsw6E

אפקט מקגור

https://www.youtube.com/watch?v=Fxo-UC4-G8w

 

 

שאלות באקוסיסטם של חדשנות עם אור מנור

 

מה הקריירה החלומית שלך גם עם היא מופרכת או ממוצאת לחלוטין

מה זה בכלל אקוססיטם? איך מייצרים אקוסיסטם חזק ומגוון?

מה השאלות שכל יזם צריך לשאול את עצמו?

למה זה לא מובן מאליו לעזור לאחרים?

 

הייתה לי את הזכות לשבת עם אור מנור,

אור בונה הזדמנויות עסקיות עבור קרנות הון סיכון גלובליות שמטרתן להשקיע בחברות טכנולוגיות ישראליות. מייסדת ומנהיגה הקהילה של קהילת הייטק באזור שפלה טק פעילה מאוד, החברים הם מייסדי/ות חברות טק, מנכ"לים, יזמים ומובילי חדשנות, בנוסף אור חלק ממקימות קהילת הפאונדריות - אוסף של יזמות בשלבים

- https://www.iconsv.org/ שגרירה ב- EIEI -  פורום כלכלי וחדשנות בישראל http://www.eieiforum.net/ ושגרירה ברשת WomenTech https://www.womentech.net/

 

 

מה היית שואל אינטרוברט? מה היי שואל אקסטרוברט?

אם לא היה לנו מגבלות של כסף איזה חופשה היינו מייצרים? איך האלפיון העליון נופשים?

 

רשימת השאלות שכל יזמת או יזם צריכים לשאול את עצמם.

מה הבעיה שאני מנסה לפתור?

מי הצוות שאני צריך איתי כדי לעמוד באתגר הזה? האם הצוות גם חושב שונה ממי?

מה המספרים שהשוק מספר לי?

מי המתחרים?

איך הטכנולוגיה יכולה לפתור את הבעיה?

מה זה אומר לקוח מרוצה? איך אני יודע שאני מצליח לייצר אושר אצל הלקוח וערך אמיתי?

מה ההבדל בין פאונדר לפאונדרית?

איך בונים אקוססיטם? מה המרכיבים הכי חשובים?

מה המקום הכי יפה שהיית בו?

מה הופך שאלה לשאלה טובה?

 

 

 

לינקים:

 

אקוסיסטם:

https://www.youtube.com/watch?v=v6ubvEJ3KGM

https://www.youtube.com/watch?v=GcbB1I__BmM

https://www.youtube.com/watch?v=FhaldPmkoNE

https://www.youtube.com/watch?v=lnAKICtJIA4

 

Approach vs avoidance

https://www.researchgate.net/profile/Todd_Thrash/publication/11368495_Approach-avoidance_Motivation_in_Personality_Approach_and_Avoidance_Temperaments_and_Goals/links/540f1d2c0cf2d8daaad09911.pdf

 

לגו – 6 לבנים

https://www.linkedin.com/posts/nir-cohen-paraira_lego-sixbrickkit-marketing-activity-6691740373280206848-GhWg

https://www.lego.com/biassets/bi/6028335.pdf

 

איך התסכלות טמפורלית על העבר משנה את האופק של העתיד של חברות- מקרה הלגו

https://www.researchgate.net/profile/Majken_Schultz/publication/260140232_A_Temporal_Perspective_on_Organizational_Identity/links/561b651608ae78721f9fafa1.pdf

 

Founder institute

https://fi.co/

שאלות במצבי חוסר וודאות וחשיבה לא לינארית עם איתן רייך

 

איזו תיאוריה משדה הקרב בעיראק שפיתח צבא ארצות הברית מעצבת את איך שאנחנו פועלים בסביבה מורכבת בזמן הקורנה בעולם העסקים ובכלל?

האם אנחנו תופסים את המערכת שסיבבנו כמערכת לינארית פשוטה בזמן שהמערכות הן מורכבות הרבה יותר? למה זה בעייתי בכלל?

מה אפשר ללמוד מפריסת מאפיות בארצות הברית?

מה ההבדל בין בעיה פשוטה, מורכבת, כאוטית ? איך וודאות וחוסר הסכמה מאפשר לנו להבין באיזה מרחב בעייה אנחנו?

האם כאוס הוא מצב מתמשך או נקודתי לוקאלי?

 

זכיתי לדבר רגע לפני הסגר עם איתן רייך,  מנחה ויועץ שמנסה לתת למנהלים יכולות (שבדיוק עכשיו, בזמן הקורונה רואים כמה הן חסרות) - של עבודה מערכתית, חשיבה ופעולה לא לינארית ושל ניהול בעיות מורכבות ודינאמיות.

הוא צמח במגזר השלישי בתוך עמותות לשינוי חברתי וארגונים בינלאומיים, יש לו תואר שני בפתרון סכסוכים מאוניברסיטת קולומביה והוא עבר מרצונו מתל אביב לירושלים, וגם כשהיה בניו יורק התגעגע אליה.

 

 עוד שאלות שדיברנו עליהן

איזה תסכול גרם לאיתן לעשות שינוי בעשייה החברתית שלו בארגונים בינלאומיים ?

איך בכלל משק כנפיים של פרפר במקסיקו משפיע עלי?

 

אילו אמונות תפלות יש לנו ואיך זה קשור במטרקיס ובהפועל ירושלים בכדורסל?

איך לגור בירושלים משפיע עליך? איך החוויה של לגור שם?

איך מתכננים שינוי בכלים לא לינאריים?

מה אנחנו יכולים ללמוד מכני טרמיטים וכוורות דבוקים

איך מגבירים את האמון בין אנשים?

מה אפשר להרוויח מהשלב של תיחום הבעיה?  

איך בכלל עבד התהליך של המצאת הלחם? מגרגיר לטחינה לעירוב עם שמרים ומים ואפייה למאכל? איך זה קרה?

למה כדאי ללכת לישון עם שאלה?

למה חשוב לסמוך לפעמים על האינסטינקטים שלנו?

למה חשוב להחזיק יותר משני עתידים אפשריים?

מה ההבדל בין אלטרואיזם פסיכולוגי לאלטרואיזם ביולוגי?

למה חשוב לשאול מה אתם יודעים על הנושא ומה אתם לא יודעים על הנושא?

למה חשוב לשים בצד את הדברים שאנחנו יודעים לפעמים?

למה לסמוך על רופא שלא נראה כמו רופא עם חלוק והכל?

מה החשיבות בשאלה שאין לה תשובה אחת ?

איך אני צריך להתנהג כדי לא להדביק וכדי לא להידבק?

 

 

שאלות מהקהל:

מהי חשיבה לא לינארית?

איך אפשר לפתור את הבעיה של השמאל והימין בארץ?

 

 

 

לינקים

 

הפודקאסט של איתן רייך וירון בלומנטל ווקה שמוקה –

https://www.blumenthalconsulting.co.il/podcast

 

sense making

http://cmapsinternal.ihmc.us/rid=1JD6BQHJT-FW43J2-L1H/22.%20Sensemaking.2.pdf

 

נאגים ופלייס מייקינג עיצוב פארקים

https://theconversation.com/coronavirus-how-the-uk-government-is-using-behavioural-science-134097

https://www.hyve.net/en/blog/nudging/

https://www.archdaily.com/940244/domino-park-introduces-social-distancing-circles-to-adapt-to-the-covid-19-crisis/5ecabd0db35765c1790000d7-domino-park-introduces-social-distancing-circles-to-adapt-to-the-covid-19-crisis-photo

 

 

Vuca

חומר טוב על ווקה -  https://youtu.be/Z_FHRsQfDV4

על דויד סנאודן - https://youtu.be/_waoADNcaBU

ועל חקר עתידים (בחברת של) - https://www.shell.com/energy-and-innovation/the-energy-future/scenarios.html

 

 

רמספלד על הלא ידוע הלא ידוע-

https://www.youtube.com/watch?v=GiPe1OiKQuk

 

המודל של ראלף סטייסי  -  רמת ודאות ורמת הסכמה – לינק לפודקאסט של ירון בלומנטל ואיתן רייך

https://www.blumenthalconsulting.co.il/podcast/episode/a87caf30/ 

 

מעגלי וון- https://www.youtube.com/watch?v=c8VHzEFVmLA

 

גורג פרייס ומחיר האלטואיזים

https://www.youtube.com/watch?v=KMpJHxzenTI

 

תורת המשחקים מנקודת מבט אבולוציונית

https://www.youtube.com/watch?v=HxgVYhhArSk

 

קבלת החלטות מבוססות אינטואיציה ורגש ואיך אינטרוספקציה יכולה להפריע – דייקסטרהוייז

http://www1.psych.purdue.edu/~gfrancis/Classes/PSY392/Dijksterhuisetal.pdf

ועוד אחד.

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/51718792/Thinking_Too_Much_Introspection_Can_Redu20170209-20040-778u3i.pdf?1486658444=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThinking_too_much_Introspection_can_redu.pdf&Expires=1600704293&Signature=I03rK3RTAm~ffQ4jDwaiTbLCYlZseg~d2nnvalH4ogO6~wsG9nXxNLY8Fzet2RA85hB6gXTnNGaF3up3l70~uNwSuUsxpsX~gFVYIr8hzJXg36QQhDQ2hSUsR0PP-44SYLPi5-ViGsygsfjL~eegALcmW~NKDxyThPkXBEhET1auqVd75KxcYQWz6A2CDgwAQXhnkzFaKsVmkizkDMVVpRiOwJeGoU3t0sjah2s47TSEBIi9l8tVEjj8rUGeIOJ609x3q~dmcV1SinMFeqytLHosfBe59VwQRrZmDkB2MPUnkyJ6BIOlzA6VtTj9JE5-DMk-Pl-gfTqx4-s6tKYH4Q__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

 

מינדסייט של גדילה וקרול דואק.

https://www.youtube.com/watch?v=hiiEeMN7vbQ

 

מאמר ביקורת שלה-

https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/Documents/Carol%20Dweck%20Growth%20Mindsets.pdf

 

Skin in the game –

https://www.amazon.com/Skin-Game-Hidden-Asymmetries-Daily/dp/042528462X

 

פוקו ומושג הפהרסיה

https://kotar.cet.ac.il/KotarApp/Index/Page.aspx?nBookID=104605297&nTocEntryID=104606453&nPageID=104605457

 

לוגיקה בפעולה – ספר של דורון אביטל על פילוסופיה ופעולות צבאיות- בהקשר של שינוי תוכניות

https://www.e-vrit.co.il/Product/4314/%D7%9C%D7%95%D7%92%D7%99%D7%A7%D7%94_%D7%91%D7%A4%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%94

 

ריי דאליו

All seasons  - https://portfoliocharts.com/portfolio/all-seasons-portfolio/

Extreme candidness  - https://player.fm/series/masters-of-scale-with-reid-hoffman/ray-dalio- how-to-embrace-conflict

https://www.calcalist.co.il/markets/articles/0,7340,L-3850928,00.html

 

 

מעגל הדאגה הטיבטי-  https://pics.onsizzle.com/do-you-have-a-problem-yes-no-can-you-do-10878818.png

שינוי מסגור עטיית מסכה- הטכניון

https://www.facebook.com/Technion.Israel/posts/3868855929798505

 

 

המייל של איתן

eitan.reich@fitforfutures.com

ובלינקדאין - 

https://www.linkedin.com/in/eitanreich/

שאלות פסיכולוגיה ארגונית בחיל המודיעין עם רותם זכריה

איך מייצרים ביטחון פסיכולוגי בארגון מודיעיני ? 

במי את/ה מקנא/ה ולמה ומה אפשר ללמוד מזה?

מה אפשר לגלות מפרויקט אריסטו של גוגל על איך אנחנו יכולים לייצר צוות מנצח?

 

זכיתי לשוחח היום עם ר' פסיכולוגית ארגונית ביחידה מודיעינית בצה"ל ב4 שנים האחרונות, בוגרת תואר בפסיכולוגיה וניהול ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית ארגונית (התזה שלי התבססה על התזה שלה- השפעות של מנהיגות כריזמטית על סנכרון מוחי של מונהגים)

 

 

איך מסתכלים על מערכת כיישות? איפה מוצאים בעיות אדפטיביות?

איך שומרים על איזון בין נקודת מבט חיצונית לנקודת מבט פנימית תוך ארגונית? איך יוצרים סנסור של תרבות ארגונית?

מה ההבדל בין פסיכולוג ארגוני ולייעוץ ארגוני?

מה ההבדל בין יועץ פנים ארגוני ליועץ וחוץ ארגוני ?

איזה שאלות מעסיקות אותך בתחילת הדרך? איך מייצרים שאלות שמאפשרות לברור את המוץ מהתבן?

מה השאלות החשובות ביצירת אבחון ארגוני והבנה של הגנאולוגיה של הארגון? מהם האירועים המכוננים שעבר על הארגון? למה הארגון קיים?

איך אנחנו מבינים את המוטיבציה של העובדים? איך משמרים מוטיבציה ומפתחים תוכנית טאלנטים?

מה מניעה אותך?    הערכה? יוקרה? השפעה על אנשים? התפתחות מקצועית?  

איך מנהיג יכול לייצר ביטחון פסיכולוגי? מה הקשר בין פגיעות ציניות וצמיחה?

איך אנחנו יכולים לקדם תרבות של בקשת עזרה ואינטרדיפנדנסי?

מהי מקדחת הלמה?  איך חזרה על השאלה למה מגלה מהי סיבת הבסיס?

איך המיינדסט שאנחנו מגיעים לשאילת השאלה משפיע על הכוח של השאלה?

שאלות דיסקברי וחווית משתמש עם טל סולומון

זכיתי לדבר עם טל סולומון על שאלות בעולומות חוויות משתמש.

לטל תואר שני בפסיכולוגיה קוגניטיבית והנדסת אנוש מהטכניון

והיום הוא מוביל צוות UX במרכז החדשנות של בנק הפועלים, עומד בראש המסלול האקדמי לתואר ראשון בפסיכולוגיה וחוויית משתמש במכללה האקדמית תל אביב – יפו, יועץ UX לסטרטאפים בתחילת דרכם ומתעד את עולם ה- UX בבלוג: Gestal.co. טל הוא תומך נלהב במחקר משתמשים כחלק מתהליך האיפיון ומקדיש זמן רב להתאמת שיטות מחקר עבור חברות הייטק בכל הגדלים ולכל סביבות הפיתוח.

 

כל פרויקט מתחיל בשלב שנקרא דיסקברי. זה שלב מחקרי שכולו על טהרת השאלה- מה הבעיה שצריך לפתור? מי המשתמשים? מה הם צריכים? מה המטרות שלהם? מה עושים המתחרים? מה חשוב פה? לא לשאול מה רוצים/צריכים. אלא מה עושים. ודרך זה להבין מה צריכים.

 

קלישאת הנרי פורד המפורסמת - אם תשאלו אנשים מה הם רוצים הם יגידו סוסים מהירים יותר. עוד קלישאה- מרגרט מיד אמרה- מה שאנשים אומרים, מה שאנשים עושים, ומה שאנשים אומרים שהם עושים, אלו 3 דברים שונים.

אחכ עוברים לסט אחר של שאלות- מה אני צריך לתת לאותם משתמשים כדי לעזור להם להשיג את כל הדברים שמצאנו שהם צריכים? מה המגבלות שלי (טכנולוגיות, אנושיות וכו)?

ובסופו של דבר- מה הדרישות למוצר? הסט הבא של השאלות הוא על טהרת הפתרון- איך אני לוקח את הדרישה ומעצב לה פתרון מושלם?

פה זה פחות איך שואלים את השאלה, אלא יותר איך עונים את התשובה.

והתשובה הנכונה היא - אוקי, בוא ננסה את זה. או ״כן, זה פתרון טוב״. חיוביות והתנסות- כמה שיותר. הסט האחרון של השאלות מתמקד בבדיקת הפתרון. בשלב הראשון זה - איך אני מודד את מה

שעיצבתי? איך אני יודע שצדקתי בפתרון? איך אני מוודא שהפתרון שלי עונה על צורכי המשתמשים? בשלב השני אני עובר למדידה עצמה- עיצבנו משהו- האם עשינו עבודה טובה? האם ענינו על הצורך? את מה צריך לתקן?

 

 

כמה ליניקים לדברים שדיברנו עליהם בפרק. 

 

תואר ראשון בפסיכולוגיה וחוויית משתמש במכללה האקדמית ת"א-יפו

https://applicants.mta.ac.il/schools/behavioral-science-computer-human-interaction/

 

Design Council שמפתחים את מתודולוגיית הדאבל דיאמונד

https://www.designcouncil.org.uk/news-opinion/what-framework-innovation-design-councils-evolved-double-diamond

 

סופר מומלץ

הבלוג כמובן - ״גשטל״
http://gestal.co

 

קבוצת הפייסבוק שלו-

https://m.facebook.com/GestalUX/?ref=bookmarks